处在资本窗口期的O2O从业者越来越多地选择节流过冬，其中不乏龙头企业。日前，在58到家、嘟嘟美甲、功夫熊等O2O公司的裁员风波渐歇之后，e代驾公关部负责人对北京商报记者表示，公司将裁员20%。e代驾CEO杨家军也承认此前无计划招聘为公司管理失误，业界认为，资本紧缩后O2O行业业务扩张过快、人员架构臃肿等问题开始显现。

与大部分悄然裁员的企业不同，e代驾对裁员事件并不掩饰，杨家军在内部信中坦承，“人员激增是我们公司管理上的一个失误，我们的人员结构出现了一定程度上的臃肿，很多岗位重叠。架构层级过多，效率低下，人浮于事的现象在公司内部日益凸显”。

他承认在一年内大量招人减人的最大责任人是自己，同时还透露，今年初到现在e代驾的人员已增加4倍多。e代驾公关部相关负责人告诉北京商报记者，此次裁员比例为20%，主要是技术和商务BD岗位，不过杨家军承诺将尽最大努力补偿离职的员工。